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這是現實的,台灣大都中小企業,而許多企業是沒有完善的教育體系,無法培育出對公司的忠誠度的員工,只想騙人高手來做,又給芭樂薪水,壓榨完了換下一位。當然也有很差勁的員工,在公司的培育下背叛公司也不少。這種惡性循環倒楣的是整體性。
104求職,其實可以做分類,有些條件是可以很快學起來的,拿最有把握的條件出去,其餘後面再補學習起來。我以前曾看過一間公司條件開10項幾乎要請個十項全能的員工。又不是主管職,薪資根本就是芭樂價。鬼才會去應徵。 ... |