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[討論]加班,就是有效率嗎...[複製鏈接]

as12asi 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2009-6-11 08:47 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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加班,就是有效率嗎...留下來加班,就是有效率嗎...

常常在想,為什麼以往的考績會這麼低了~
上司考核考績,盡是用加班時數來計算的~
我的天阿.....
我真是無言,有這麼考核的阿;不是用平常的表現與做事的效率嗎?

甲一個月加班100小時以上,但接的CASE只有60件。
乙一個月加班20小時左右,但接的CASE有100件以上。
猜猜看,哪個考績最高?
...
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  小學生(200/1000)

四季之歌

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頭香
發表於 2009-6-11 09:24 AM|只看該作者
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這種狀況在很多公司常發生...
而會用加班時數來當做考績的參考,這我是第一次聽到,
因為加班其實是不對的,對公司而言,那是額外成本,
應該是要檢討為什麼要加班,是否工作分配不均,還是效率
不彰所致,加班並不表示有效率,而是相反的.

我不會建議樓主在正常時候摸魚,然後再加班....
我反而建議您檢視一下自己所做的工作在"品質"上是否有
...
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  版 主

星穎

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發表於 2009-6-11 09:57 AM|只看該作者
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加班是用在應用在重要性丶臨時性丶量足時,有些加班是自願性!

加班要加出一個道理,三不五時加班如果沒作出效果,那不如不加
班,而加班重在成績,像閣下文中所提就有點扯了,二者竟然是績
效差但卻有加班的人,一間公司能運用最少人力丶物力丶財力丶時
間達到最高利益是基本的要求,在說考績這種東西本來就是不問過
...
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發表於 2009-6-11 10:03 AM|只看該作者
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加班 = 勤勞 = 為公司打拼
甲一個月加班100小時以上,但接的CASE只有60件。(勤能補拙,如果不加班,說不定連30件都沒有了)
乙一個月加班  20小時左右,但接的CASE有100件。(100件你以為能讓公司滿意嗎?主管會疑惑為什麼你不多加班20個小時幫公司多爭取100件的CASE)

俗話說的好 "能者多勞",套用軍中的說法 "越有能力越會被凹到死"。有時候加班會讓公司老闆及主管認為你有心要幫公司爭取更多的CASE跟利益,雖然明明你業績很好,但是加班時數少,人家會認為你只是把分內事做好而不是努力為公司;不過這種是有時候是看主管個人心態!
...
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  高級幼兒生(30/200)

路邊小花 PINK╭☆

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發表於 2009-6-11 01:01 PM|只看該作者
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請問~~有加班費嗎?(現在一般都沒有的說)
我只好奇這一點,一般拖拖拉拉的人,是因為有加班費,所以工作慢慢做…
沒有加班費,大家跑得比誰還要快。




你夠腐嗎?-女性化遊戲論壇:翼夢★舞城☆聯盟
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發表於 2009-6-11 01:20 PM|只看該作者
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本帖最後由 A9015062 於 2009-6-11 01:24 PM 編輯

績效是以自己作的案子的時程來定論的吧,每個人接的案子時程都不一定,要看上面對schedule的安排,也許某甲接的case需要三個月的時間,某乙確只要一個月的時間,也許某甲真的無法在三個月內完成,所以他不得不每天晚上留下來加班,但對某乙可能他認為我不加班一個月就能完成,所以並不一定加班的人績效就會比較好,還有就是case對公司得到的利益也是有影響的,所以我還是建議你去跟你主管討論看看,看他的績效評分的準則是什麼,這樣對你可能會比較好一點。...
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發表於 2009-6-11 02:06 PM|只看該作者
敝公司以前管理職有加班費,
當時加班蔚為風潮...因為老板也是以加班時數來看的,
後來幾年前學別的公司玩責任制,取消加班費,突然加班人數少了大半...
結果最近無薪假時老板卻又在抱怨責任制人員太早下班,沒有充分應用人力...lll
這就是老板

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發表於 2009-6-11 02:24 PM|只看該作者
以一個主管的眼光來看首選應是有效率的員工
可是再以全體的員工來說你卻是犯了主管眼中的大忌
一般來說除非公司要到過年期間才會對員工準時下班才不會說話
準時下班不是不好,而是會讓主管有種你的心不是屬於公司的
因為你心中沒有把公司放在第一位,所以才會出現考核是低等的
也不是加班的人就一定是最高的考核,這期中的道理還要大大去思考
...
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lilyfish 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-11 03:13 PM|只看該作者
我也受不了一些公司的做法
準時下班就是有問題
但為何沒去思考
一樣的工作為何可今日事今日畢不需加班呢
有些人超誇張
上班時間不處理
等加班再處理賺加班費
看不慣這種人
偏偏那些豬頭主管喜好這方式

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  大學生(4000/12000)

冷灰心情

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發表於 2009-6-11 03:41 PM|只看該作者
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我也不太贊成這種文化~
像我時間到就走了
沒有必要為了這種東西而加班
大不了走人而已




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jidas 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-11 04:25 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得加班反而降低工作效率呢!工作時間越長,注意力及精神反而沒那麼好~

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peter600403 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-11 08:18 PM|只看該作者
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不要懷疑....在許多公司加班的多寡代表的是你努力的多少....
而直接拿加班時數來當成對公的頁獻度..
以前我待過一家公司....剛進去的時后就覺的很奇怪...
我單位主管課長幾乎天天都加班到9奌或10奌..連假日也都去上..
而且更過分的是..他要求屬也要跟他一樣的加班..
剛開始我以為...這個部門真的事情多到這樣,正常的班無法完成工作,須要用大量的加班來彌補無法完成的工作.....可是工作並非那麼多....
...
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發表於 2009-6-11 08:32 PM|只看該作者
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品質跟速度   都要兼顧     誰可以教我怎矇做????    最進公司又在發神經了    加班也被嫌     連20塊的飲料都要斤斤計較    還說晚餐只能有50塊      超過的要自己負責     做了半年多   沒喝過老闆的飲料      大公司有制度     小公司有人情    現在連小公司都沒有人情了...
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shanchi 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-11 08:38 PM|只看該作者
只能說
正常體制正常主管的公司
加班最少
工作做最好的
效率才是好

台灣幾乎沒有這種公司了
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發表於 2009-6-11 09:01 PM|只看該作者
大大,你說的如此數字化我覺得無法茍同你的觀點,首先,工作的case不在於多寡而在於困難度及成效,甲超時+班100hr 完成的只有60件,但是這些裡面能為你們的公司賺錢還是浪費公司的加班費,實在有所爭議,8小時可以做完卻要拖到10小時,我覺得如果交出來的東西有它花的時間價值,是值得的,畢竟多一份心在這個案子,8小時內完成卻只是一般的資料,我覺得只是垃圾一份而已,相信老闆須要的不僅僅是工作的時效性還必須要有可行性,還要有完成及完美,只要做到這一點用心,相信下次考績也會是甲或甲以上......
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不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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