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[聊天] 主管翻臉比翻書快[複製鏈接]

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發表於 2009-9-10 06:56 AM|顯示全部樓層
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因為某種原因要離職,加上因為要搬家的關係,

想說補休加上特休還有近十天的假要分批放完,處理一些瑣事...

放假前也都有做工作交接,並寫MAIL告知主管原因,

假單也都親自放在他的待簽核區,

結果主管居然不簽我的假單,銷假回公司才知道我連三曠,

還收到他的MAIL指稱我離職是對他不義,明知道部門缺人...

當下覺得怎麼會有這麼差勁的人,缺人該找的是人事部門,
...
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lprint05 該用戶已被刪除
發表於 2009-9-10 08:46 AM|顯示全部樓層
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主管正所謂換了職務就換了顆腦袋
他當然只想到她好做是就好
當下一定是這樣的
公事和私事不可混唯一談
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發表於 2009-9-10 01:30 PM|顯示全部樓層
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反正都離職了.就跟他撕破臉吧
這種人不交也好
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發表於 2009-9-10 01:42 PM|顯示全部樓層
記錄記得要保留,(請假記錄EMAIL...等)
很多主管其實是為了老闆利益考量了...
未休完的假依法是可以折現的...
曠職三日免職可對下個工作名聲不好...
直接向勞工局反映吧...既然已撕破臉,不如到勞工局勞資調解...(主管對外可是代表資方)
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發表於 2009-9-11 09:34 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2009-9-17 05:27 PM 編輯

遇到這樣的主管~真的很差勁.如果像你所說的你都一直很挺他
最後他還這樣對你~真的說不過去.
他應該好好詢問你離職的原因.見不到人用電話關心也是可以
如果是它可以處理又能讓你留下~這也不是兩全其美
偏偏你主管EQ太低選擇最差勁的方式.既然說你曠職3日~
...
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a0917726123 該用戶已被刪除
發表於 2009-9-11 10:24 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2009-9-17 05:27 PM 編輯

證明你的能力很強.所以他不希望你這位能力強的離職~太依賴你的地方太多.
說真的有一些當上主管的EQ不是處理的妥當.他們通常只有一個心態‵利用人性′
因為它需要一個很強的助手.這樣他會如魚得水的不管做任何事.祂也不需要煩惱太多的雜事
只要好好的捧她上司就可以往上爬~再來或許他要用〝奧步〞間接性替公司省下年資費.
...
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發表於 2009-9-11 10:39 PM|顯示全部樓層
主管~我也有被主管陰的經驗~
不過我是被資遣的,
試用期被主管陰了二三次~
就掰掰了~唉
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我們公司是可以直接辦離職,退休是6個月前提出申請,但...不準假,他當在部隊喔
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2009-9-11 10:41 PM|顯示全部樓層
建議你直接去人事部門辦理離職事宜,免得被你那不上道的主管從背後統你一刀!
當然如果能當面跟他把事情講清楚是最好的啦!
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YVV 該用戶已被刪除
發表於 2009-9-12 01:36 AM|顯示全部樓層
很遺憾你跟你的前主管搞的這樣,
發生這樣的事情,誰都不好過.
職場上來來去去本來就是再平常不過的事了,
不過也許你的主管特別起企重你,
所以很難接受你要離職的訊息.
加上一般而言,主管會被review的一點就是底下員工的忠誠度,
如果剛好最近你主管底下也走蠻多人的,
那麼壓倒駱駝的最後一根稻草搞不好就是你了,
也難怪他會如此的情緒化.
...
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理想葡萄 該用戶已被刪除
發表於 2009-9-12 07:02 AM|顯示全部樓層
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在他人瓦下 不得不低頭
上司就像你工作的主宰者
員工只能任人主宰
每份都有她難唸的經
看你如何去面對
忍的過 就是你的
忍不過  下一份工作會更美好
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發表於 2009-9-12 08:39 AM|顯示全部樓層
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先將你的離職文件及相關證明準備好,找你主管好好談,你主管既然直接捅你一刀,如果他要處理可能要費點工夫了,但是如果不處理,你應該找人事(可能跟主管有關係)或勞工局(至少較公平)投訴,把事情鬧大總是不好,卻也不能讓人佔太多便宜

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發表於 2009-9-12 08:04 PM|顯示全部樓層
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跟主管個上一個長官抗議
在不行就去申訴吧
反正你都已經不做了
私破臉也沒有什麼~

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qq909041 該用戶已被刪除
發表於 2009-9-13 03:40 AM|顯示全部樓層
如果照著正常程序來還換的如此對待簡直惡人先告狀嘛
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發表於 2009-9-17 01:08 AM|顯示全部樓層
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離職前請假最好是親自把假單拿給主管簽名蓋章比較好  沒當面確認簽章 只用應妹兒 實在是有點危險




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